阿嫂不是法律人，會用大家都懂得語言告訴大家權利在哪
黑心企業常見的手段之2＿違反勞動契約或工作規則，情節重大
阿嫂真的要好好告訴大家，拜託不要萬惡的鬼嚇到
太多太多這樣的案例在各地的地方法院上演。。。
但是
95% 以上最後法院的判定都是證明—這是萬惡的人事管理員或是黑心企業的鬼，欺負不懂法律的各位。
阿嫂，今天不好好睡美容覺，不出門血拼，不去跟姐妹淘喝下午茶，卻在這邊敲敲打打... 就是想告訴各位，不要被萬惡的企業嚇到。
大家猜猜為何萬惡的企業不用資遣，而要用違反勞動契約或工作規則（洋文叫Compliance)讓不要的員工離開？
因為一般資遣員工要付遣散費，要付錢，要付錢。。。所以往往就用員工違反....然後，輕輕鬆鬆整理掉一個人，省錢又好用
（先預告下一篇，資遣也有條件的限制，不是公司想/或願意付錢要人走，就可以隨便資遣我們。）
是這樣的嗎？！每個公司就訂個1000條工作規則來規範，如果哪天哪個人不得某有心人士的心，那就隨便講違反了，造成重大損害了，就可以嗎？可以嗎？可以嗎？
大家聽我這樣說，大概就懂7-8分了吧？！
首先， 何謂重大？？
這是一種不確定的法律概念，必須依照事實舉證來認定，所以當有爭議時是由法官來認定。
請注意，勞基法第十二條關係到勞工工作權的喪失，而且無法得到任何補償(資遣費)，所以法官在認定時，通常採取嚴格的角度，不會擴張解釋法條。
阿嫂簡單的告訴大家，資方要用此條款解雇我們，他們必須舉證，也就是拿出實質證據及數據，不是公司講重大就是重大！重不重大由法院判定，不是萬惡的企業說了就算。
大家要明白這不是僅影響我們的工作權，也是關曉我們的名譽也就是生存權，不容忽視。
請問，哪個公司願意用一個被前一個公司解雇的員工？
務必記得公司必須符合“解雇是最後的手段”！不要被資方的行政命令嚇到簽什麼自願離職書，不要簽不要簽不要簽（這很重要，所以要講3次）
更簡單的說，縱使，如果，真的，有違反公司工作規則，也不是這樣就可以解雇員工，必須要給員工改善的機會。
法律上公司的勞動契約必須符合公平，正義，及比例原則，不是黑心企業想怎樣訂，就怎樣訂！
公司隨便執行解雇，員工可以申請”僱傭關係確認“，告訴大家成功率真的超過95%啊啊啊...
另外的5%是公司有舉證公司真的受大重大損害，或者這個員工真的牛牽到北京還是牛的那種。
如果訴訟贏了，訴訟期間薪水公司必須全額支付加上年息5%利息，也必須把這段期間的勞退提撥補上。
（去哪找年息5%利息的福利啊，況且對付萬惡的企業，我們需要客氣嗎？）
法律是保護懂法律的人，我是在做善事啊。（這樣以後應該會有舍利子）
每一篇我都會提醒萬惡的企業及善良的各位，“所有的法條內都明定，解雇是最後的手段”。
留言列表
